TY - JOUR AU - Perales Martínez, César Eduardo AU - Terán Cázares, María Mayela AU - Araiza Vázquez, María de Jesús PY - 2021/02/19 Y2 - 2024/03/29 TI - Factores organizacionales que influyen en el estrés laboral del personal docente en universidades del Área Metropolitana de Monterrey JF - InnOvaciOnes de NegOciOs JA - Innovaciones de Negocios VL - 18 IS - 35 SE - Avances de Investigación DO - 10.29105/rinn18.35-e6 UR - https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/359 SP - 95-112 AB - <p>Tener un trabajo remunerado es para la mayoría de las personas una fuente de seguridad económica, estatus, bienestar y salud. Da sentido a sus vidas pero en ocasiones puede ser una carga física y/o mental y una fuente de frustración, conflicto, decepción, malestares físicos y mentales e incluso la muerte (Lundberg y Cooper, 2011). Estos malestares son a veces referidos como presión laboral o mejor conocidos como estrés laboral (Wainwright y Calnan, 2002). El propósito de este estudio es analizar cómo impactan los siguientes 5 factores organizacionales específicos en el estrés laboral del personal docente en instituciones de educación superior en el Área Metropolitana de Monterrey: sobrecarga de trabajo, inseguridad laboral, injusticia procedimental, recompensas insuficientes y conflicto trabajo-familia. Los resultados que se obtendrán de esta investigación servirán a las universidades para la planeación de estrategias con el fin de prevenir el estrés laboral que tiene consecuencias negativas a nivel individual y organizacional.</p> ER -