Revista Innovaciones de Negocios https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin <p><em><strong>InnOvaciOnes de NegOciOs</strong></em> es la revista semestral editada y publicada por la Universidad Autónoma de Nuevo León a través de la Facultad de Contaduría Pública y Administración.</p> Facultad de Contaduría Pública y Administración es-ES Revista Innovaciones de Negocios 2007-1191 <p>La revista <strong>InnOvaciOnes de NegOciOs</strong> es sin fines de lucro y es una publicación de la Universidad Autónoma de Nuevo León en donde los autores <span style="font-size: 0.875rem;">ceden</span><span style="font-size: 0.875rem;"> </span><span style="font-size: 0.875rem;">libremente los derechos sobre las obras que someten a evaluación y potencialmente a publicación. </span></p> <p>Para efectos legales cada autor deberá llenar un formato para ceder los derechos a favor de la Universidad Autónoma de Nuevo León, en particular para la revista <strong>InnOvaciOnes de NegOciOs</strong>.<br /><br />Para mayor información favor de comunicar a la <strong>Secretaria de Investigación de Facpya</strong> de la Universidad Autónoma de Nuevo León, o bien consultar alguno de las siguientes páginas Web: <br /><br />Universidad Autónoma de Nuevo León/ Dirección de Investigación:<br />Página web: http://www.uanl.mx/universidad/investigacion/investigacion.html </p> Decisiones familiares y teoría de juegos: micro emprendimiento y género (Family decisions and game theory: micro entrepreneurship and gender) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/333 <p>Este artículo busca reproducir y vincular mediante un modelo de teoría de juegos el proceso de decisiones familiares en micro emprendimientos a partir del género. Se desarrolla un juego dinámico de señalización con información incompleta donde se muestra la participación de la familia por género, los costos de oportunidad y una alternativa al trabajo doméstico. Los hallazgos destacan que las familias tienen algunos equilibrios de agrupación y separación similares a la teoría. Limitaciones: El estudio se limita por la necesidad de plantear con mayor precisión las implicaciones y pagos mediante evidencia empírica cuantificable. Es valioso este estudio por reflejar las decisiones no observables directamente en el emprendimiento con a través de la construcción de ecuaciones. Se concluye que existe una preferencia por el género masculino sobre la mujer en el proceso de emprendimiento a raíz de limitaciones de carácter social que afectan su rol de empresaria.</p> Eduardo Velázquez Juárez Alejandra Elizabeth Urbiola Solís Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-1 Factores financieros de la eco innovación en procesos y organización que impactan en la productividad del sector agrícola del Valle de San Quintín, Baja California, México (Financial factors of eco-innovation in processes and organization that impact the productivity of the agricultural sector of the San Quintín Valley, Baja California, Mexico) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/336 <p>The purpose of this preliminary study is to analyze the impact of eco-innovation factors (processes and organization) that impact productivity in the agricultural sector of the San Quintín Valley, Baja California, Mexico. In this sense, the importance of these factors is defined, which contributes significantly to the productivity of the agricultural sector of these companies. Therefore, the central research question is defined. What are the financial factors of eco-innovation that impact the productivity of the agricultural sector of the San Quintín Valley, Baja California, Mexico? The data obtained was analyzed through statistical treatment using SPSS V-21 with a descriptive, correlational, cross-sectional and explanatory approach. The results obtained showed that only one variable is significant: eco-innovation in the organization has a positive relationship in the productivity of the agricultural sector of the San Quintín Valley, Baja California, Mexico.</p><p> </p><p>El presente trabajo de estudio preliminar tiene como objetivo analizar el impacto de los factores de la eco innovación (procesos y la organización) que impactan en la productividad del sector agrícola del Valle de San Quintín, Baja California, México. En tal sentido se define la importancia que tienen estos factores, que contribuye significativamente en la productividad del sector agrícola de estas empresas. Por lo que se define la pregunta central de investigación ¿Cuáles son los factores financieros de la eco innovación que impactan en la productividad del sector agrícola del valle de San Quintín, Baja California, México? los datos obtenidos se analizaron a través un tratamiento estadístico por medio de SPSS V-21 con un enfoque descriptivo, correlacional, transversal y explicativo. Los resultados obtenidos arrojaron que solo una variable es significativa: la eco innovación en la organización tiene relación positiva en la productividad del sector agrícola del valle de San Quintín, Baja california, México.</p> Imelda Cuevas Merecias Luis Alberto Villarreal Villarreal Maria Margarita Carrera Sanchez Abel Partida puente Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-2 La estructura de concesiones del sector minero en México: un estudio de concentración y competitividad (The concession structure of the mining sector in Mexico: a study of concentration and competitiveness) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/338 En la presente investigación se analiza la concentración de concesiones en el sector minero mexicano, así como el grado de competencia que este sector presenta en función de la tenencia de hectáreas concesionadas al 31 de diciembre de 2016. Nuestro trabajo encuentra que 13% de las hectáreas concesionadas pertenece a los grupos empresariales que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), y el 87% restante pertenece a un amplio número de titulares, tanto personas físicas como personas morales, identificando a los principales concesionarios, durante el desarrollo de esta investigación. Asimismo, se encontró que a pesar de ser en su mayoría personas físicas las que tienen concesiones mineras, con un 85%; son las personas morales quienes tienen más hectáreas concesionadas a su nombre, con un 65% del total. Finalmente, considerando la totalidad de concesionarios mineros, se concluye que existe una alta desigualdad en la distribución de hectáreas (coeficiente de Gini), pero por contraparte, no hay evidencia de que la concentración en dichas concesiones configure una estructura de mercado no competitiva, de acuerdo con el Índice de Herfindahl e Hirschman (IHH). Martha Nelly Garza Garza Jorge Omar Moreno Treviño Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-3 Business success factors within business incubators, validation of the research tool (Factores de éxito empresarial dentro de las incubadoras de empresas, validación de la herramienta de investigación) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/339 <p>The importance that the development of Entrepreneurs in business Incubators has been having has caused this investigation to be carried out. In its first stage, it consists in the theoretical review of the factors that give entrepreneurs a competitive advantage in Business Success such as: Coaching, Business Linking, Digital Social Networks and the Entrepreneur Profile. Therefore, the theoretical justification of these factors and the construction and validation of the instrument are presented. A questionnaire of 51 questions was made and to test its reliability it was applied to 30 study subjects. Using the SPSS, the instrument was validated with Cronbach's alpha factors that show reliable values between .700 and .900 and a final questionnaire was obtained with 46 questions. This work provides a theoretical and methodological contribution to support business success.</p> Carlos Landeros García María Mayela Terán Cázares Monica Blanco Jiménez Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-4 Actitudes Emprendedoras que Inciden en el Desarrollo Empresarial de los Estudiantes Universitarios de Instituciones de Educación Superior (IES), en México (Entrepreneurial Attitudes that influence the business development of university students of Higher Education Institutions [HEI] in Mexico) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/340 <p>El emprendimiento es un tema de interés y de actualidad, así como las actitudes emprendedoras, que son parte fundamental en el desarrollo empresarial en los estudiantes en las Instituciones de Educación Superior (IES), siendo un tema debatido desde hace algunos años por la mayoría de los países, esto gracias a los grandes aportes en la ciencia y tecnología que han alcanzado a la fecha en el desarrollo económico de cada país. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo describir y analizar las actitudes emprendedoras que inciden en el desarrollo empresarial de los estudiantes universitarios en las IES.</p><p>Implementando un análisis estadístico a través de una regresión lineal múltiple a través del software Statical Package for the Social Sciences (SPSS v18), mediante la recolección de una encuesta a 457 estudiantes de una universidad mexicana, distribuidos en la carrera de contador público, licenciado en administración, licenciado en tecnologías de información y licenciado en negocios internacionales. La hipótesis planteada en relación con las actitudes emprendedoras que inciden positivamente en el desarrollo empresarial es contrastada con la población de estudio.</p><p>Las aportaciones de las actividades realizadas por el desarrollo empresarial de los emprendedores favorecen el entorno y contribuyen en la generación de empleos y desarrollo económico. De tal forma que las actitudes emprendedoras que fueron significativas en el desarrollo empresarial de los estudiantes universitarios son: la Motivación de Logro (ML), la Motivación por Emprender (MPE) y la Actitud Emprendedora Universitaria (AEU), con valor de significancia por debajo del 5%.</p> Maria Margarita Carrera Sanchez Abel Partida Puente Luis Alberto Villarreal Villarreal Antonio Carlos Cantú Villarreal Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-5 Elementos de la compensación variable que motivan a los trabajadores a incrementar su desempeño laboral basado en competencias, en las empresas japonesas de la región noreste de México: estudio exploratorio mediante la modelación de ecuaciones estructurales (Variable compensation elements that motivate workers to increase their job performance based on competencies, in Japanese companies in the northeast region of Mexico: exploratory study through the modeling of structural equations) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/343 <p>La compensación variable es una herramienta importante como componente para reconocer la aportación real de las personas en el rendimiento de la organización. Por ello, muchas compañías privadas medianas y grandes la están utilizando desde finales del siglo XX (Varela, 2013). La adaptación de las empresas al cambio global, y por tanto al desarrollo y uso de nuevas herramientas de adaptación es hoy en día una realidad. Los cambios relacionados con la globalización del comercio afectan en todos los niveles a las empresas, tanto desde el punto de vista técnico como de la gestión de recursos humanos.</p><p>Es indudable que, si las organizaciones adaptan sus procesos a estos cambios globales, también es necesario que se revisen y modifiquen los sistemas de compensaciones para valorar, motivar y mejorar el desempeño de los trabajadores.</p><p>En este trabajo se pretenden conocer la importancia que tienen los elementos de la compensación variable como motivadores para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, es una investigación de orientación teórica, enfatizando que los principales objetivos de las compensaciones, en particular de la retribución variable, es mejorar los resultados de la empresa y promover la efectividad.</p> Pericles Flores del Angel Juan Rositas Martínez Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-6 Estudio exploratorio sobre la cadena de suministros “verde” y el capital humano “verde” en organizaciones del área metropolitana de Monterrey (Exploratory study on the "green" supply chain and "green" human capital in organizations in the metropolitan area of ​​Monterrey) https://revistainnovaciones.uanl.mx/index.php/revin/article/view/345 <p>La cadena de suministros “verde” (CSV) busca implementar un enfoque sostenible a las operaciones de una organización, de manera que esta pueda reducir su impacto ambiental, no obstante, para llevar a cabo una exitosa implementación de la CSV es necesario que el capital humano de la organización entienda y aprecie la cultura “verde”. Existe una falta de estudios relacionados con la CSV en México, por lo que, se busca aportar una perspectiva exploratoria. El presente estudio tiene la siguiente pregunta de investigación: ¿cuáles son los factores que están relacionados con el desempeño organizacional?, de la cual se derivan dos objetivos, por un lado, conocer la percepción que los empleados mexicanos tienen sobre la CSV y el capital humano “verde” (CHV) en sus organizaciones, y, por el otro lado, verificar si existe relación entre la CSV y el CHV con el desempeño de las organizaciones mexicanas. Los resultados arrojan que los empleados consideran que la implementación de estos dos elementos es deficiente, debido a que la mayoría de las preguntas tuvieron una media baja, además, se lograron comprobar, parcialmente, las hipótesis planteadas, en cuanto a la relación de la CSV y Alta dirección con el desempeño organizacional, y las relaciones entre el desempeño ambiental y las variables de CHV e Involucramiento.</p> Esmeralda Guadalupe Rodríguez Pérez Reyna Alejandra Daniel Torres Joel Méndoza Gómez Derechos de autor 2021 Innovaciones de Negocios https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2021-02-19 2021-02-19 18 35 10.29105/rinn18.35-7