Modelo de Competencias para el Cambio Individual
DOI:
https://doi.org/10.29105/rinn4.8-4Palabras clave:
Competencias, Cambio, Individual, ModeloResumen
En el presente ensayo se propone un modelo para el desarrollo de competencias para el cambio individual, el cual permite la posibilidad de que los empleados estén mejor preparados para rápida y efectivamente adaptarse a las circunstancias cambiantes e inciertas de la actualidad, lo cual es fundamental para el éxito y ventaja competitiva de las organizaciones.
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