Estudio bibliométrico de los factores de riesgo psicosocial
Bibliometric study of psychosocial risk factors
DOI:
https://doi.org/10.29105/revin20.39-412Palabras clave:
Psychosocial risk factors, well-being, health, stress, burnoutResumen
El ser humano siempre ha estado expuesto a los riesgos, en el ámbito laboral podemos mencionar que estos se clasifican en: condiciones de seguridad, físicos, químicos, biológicos, o condiciones medio ambientales y recientemente los psicosociales. Derivado de las consecuencias que esto conlleva, es que organismos internacionales tienen la difícil tarea de concientizar, así como generar mecanismos en los cuales países y organizaciones puedan medirlos para poder gestionarlos, con el propósito de proteger la salud y el bienestar de la sociedad. Para fines de este artículo nos enfocaremos en el concepto de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, a través de una revisión bibliográfica, con el objetivo de mostrar las aportaciones e investigaciones que se han hecho con respecto a ello. Se realizó una investigación con diseño no experimental, descriptivo, y con enfoque cualitativo utilizando fuentes de investigaciones a nivel mundial. Los resultados obtenidos arrojaron que los factores de riesgo psicosocial efectivamente tienen un impacto en la salud de los trabajadores, y que la gestión juega un papel importante en la implementación de acciones, otro dato que se encontró es que el tema sigue siendo vigente, de interés a nivel mundial y en México aún nos falta mucho camino por recorrer.
Descargas
Citas
Charria O, V. H., Sarsosa P, K. V., y Arenas O, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, (29)4, 380-391.
Di Tecco, C., Nielsen, K., Ghelli, M., y Matteo, R. (2020). Improving working conditions and job satisfaction in healthcare: a study concept design on a participatory organizational level intervention in psychosocial risks management. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(10), 3677. DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph17103677 DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph17103677
Expansión, (2020). México gasto público y salud. https://datosmacro.expansion.com/estado/gasto/salud/mexico
Ruiz-Frutos, C.,y Gomez Salgado J. (2021). Efectos de la pandemia por COVID-19. Archivos de prevención de Riesgos Laborales, 24(1), 6-11. https://dx.doi.org/10.12961/aprl.2021.24.01.01 DOI: https://doi.org/10.12961/aprl.2021.24.01.01
García, J.,y Ordelin, J. (2022). Estudio normativo sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo: identificación, análisis y prevención. Conferencia Interamericana de Seguridad Social. México. https://home.ciess.org/wp-content/uploads/2022/08/CAPRT-CAJS-2021-Estudio-normativo-sobre-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-Identificacion-analisis-y-prevencion.pdf
Iavicoli, S., y Di Tecco, C. (2020). The management of psychosocial risks at work: state of the art and future perspectives. La medicina del Lavoro work, environment and healt, 111(5), 335. DOI:10.23749/mdl.v111i5.10679
Leka, S., y Jain, A. (2018) El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general. INSST https://www.insst.es/documentacion/catalogo-de-publicaciones/el-efecto-sobre-la-salud-de-los-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo-una-vision-general-.-ano-2018
ISO 45001, (2019, 01 de Mayo). La importancia del bienestar de los trabajadores en una organización. https://www.nueva-iso-45001.com/2019/05/la-importancia-del-bienestar-de-los-trabajadores-en-una-organizacion/.
Yu, J., y., Leka S. (2022). The Effect of Worktime Control on Overtime Employees’ Mental Health and Work-Family Conflict: The Mediating Role of Voluntary Overtime. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(7), 3767. DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph19073767 DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph19073767
Ley Federal del Trabajo [LFT]. (18 de 05 de 2022). Ley federal del trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Organización de las Naciones Unidas (ONU). (1948). https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Programas/Discapacidad/Declaracion_U_DH.pdf.
Navarro, A., Fernández-Cano, M. I., Salas-Nicas, S., Llorens, C., Moriña, D., y Moncada, S. (2021). Relación entre exposición a riesgos psicosociales y salud: un estudio de cohorte mediante el COPSOQ-Istas21. Gaceta Sanitaria, 36(4),376-379. DOI:https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2021.11.004. DOI: https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2021.11.004
University of Nottingham, (s.f.). https://www.nottingham.ac.uk/medicine/people/stavroula.leka
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2016, 28 Abril). Estrés en el trabajo: Un reto colectivo. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_466549.pdf
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2016, 28 de Abril). Estrés en el trabajo: Acabemos con esta carga. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-director-general/statements-and-speeches/WCMS_475728/lang--es/index.htm.
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2019, 6 de Mayo). Condiciones de trabajo desde una perspectiva mundial. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_696335.pdf
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2020, 22 Junio) . Gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19. https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/resources-library/publications/WCMS_763314/lang--es/index.htm
Organización Mundial de la Salud [OMS]. (2019, 20 Febrero) Los países estan gastando mas en salud, pero las personas siguen pagando demasiado de sus bolsillos. https://www.who.int/es/news/item/20-02-2019-countries-are-spending-more-on-health-but-people-are-still-paying-too-much-out-of-their-own-pockets
Organización Mundial de la Salud [OMS]. (2021, 17 Sep.). Cada año fallecen casi dos millones de personas por causas relacionadas con el trabajo. https://www.who.int/es/news/item/16-09-2021-who-ilo-almost-2-million-people-die-from-work-related-causes-each-year
Organización de las Naciones Unidas [ONU].(2021, 25 Nov). El efecto devastador del COVId-19 en la salud mental. https://news.un.org/es/story/2021/11/1500512
Organización de las Naciones Unidas [ONU] (2021, 17 Sep). Cada año fallecen casi dos millones de personas por causas laborales. https://news.un.org/es/story/2021/09/1496862#:~:text=Cada%20a%C3%B1o%20fallecen%20casi%20dos%20millones%20de%20personas%20por%20causas%20laborales,17%20Septiembre%202021&text=Un%20informe%20de%20los%20organismos,la%20exposici%C3%B3n%20al%20aire%20contami
Organización Panamericana de la Salud [OPS]. (2013, 29 Abril). OPS estima que hay mas de 700 nuevos casos diarios de enfermedades profesionales en las Americas. https://www3.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=8606:2013-paho-who-estimates-770-new-cases-daily-people-occupational-diseases-americas&Itemid=0&lang=es#gsc.tab=0
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo [EU- OSHA]. (2021, 13 Diciembre). La directiva marco sobre la salud y seguridad en el trabajo. https://osha.europa.eu/es/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introduction
World Healt Organization. [WHO]. (1957). Comite mixto OIT/OMS sobre higiene en el trabajo [se reunio en Ginebra del 18 al 23 de marzo de 1957: Tercer informe https://apps.who.int/iris/handle/10665/37336
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Marina Estrada Ruiz, Adriana Segovia Romo, Juan Baldemar Garza Villegas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
La revista InnOvaciOnes de NegOciOs es una revista electrónica gratuita y de acceso abierto de carácter científico-académico y es una publicación de la Universidad Autónoma de Nuevo León, en la cual los autores conservan sus derechos de autor y otorgan a la revista el derecho exclusivo de primera publicación del trabajo. Se permite que terceros utilicen el contenido publicado, siempre y cuando se reconozca la autoría del trabajo y se cite la primera publicación en esta revista.
Para mayor información favor de comunicar a la Secretaria de Investigación (FACPyA) de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Teléfono: (81) 1340-4431. Correo electrónico: revinnova.negocios@uanl.mx