El efecto mediador del Clima de Principios entre el Clima Egoísta y la Violencia Laboral en el Sector Manufacturero del Estado de Puebla.

Idalid Elizabeth Chávez Rizo; Luis Fernando Arias Galicia; María Mayela Terán Cázares

doi:10.29105/in22.44-487

Autores/as

Mtra. Idalid Elizabeth Chávez Rizo Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología
Dr. Luis Fernando Arias Galicia Centro de Investigación Transdiciplinar en Psicología
Dra. María Mayela Terán Cázarez Universidad Autónoma del Estado de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/in22.44-487

Palabras clave:

Cultura Ética, violencia laboral, Clima ético

Resumen

Este estudio analizó el efecto del clima de principios como mediador en la relación entre el clima egoísta y la violencia laboral en empleados de empresas del sector manufacturero en Puebla, México. Mediante un diseño cuantitativo y análisis de mediación (PROCESS), se evaluó si el clima de principios media significativamente la relación entre el clima egoísta y la violencia laboral. Los resultados mostraron que el clima egoísta tiene un efecto directo que incrementa la violencia laboral. También, el clima egoísta se asoció positivamente con un incremento en el clima de principios, el cual, a su vez se relacionó con disminución de la violencia laboral. Estos efectos indican una mediación por supresión estadísticamente significativa, con un efecto indirecto del clima egoísta sobre la violencia laboral a través del clima de principios (ß= -0.6088, p<0,05; IC 95% [-1.0082, -0.2300]). Estos hallazgos sugieren la importancia de abordar el clima egoísta fortaleciendo el clima de principios para reducir los comportamientos de violencia en el trabajo.

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