La influencia de la personalidad en los comportamientos de ciudadanía organizacional
DOI:
https://doi.org/10.29105/rinn7.14-3Palabras clave:
Autoestima, Auto Regulación, Comportamientos de Ciudadanía Organizacional, PersonalidadResumen
En esta investigación se analiza la influencia de la personalidad, a través de sus vertientes de auto regulación y Autoestima en los comportamientos extra rol denominados ciudadanía organizacional, y en este análisis se observa la influencia directa de la autoestima y el autocontrol en los comportamientos de ciudadanía organizacional.
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