¿Cambio cultural, posible o imposible? Orientaciones para el estudio de la Cultura Organizacional en la Administración Pública Mexicana

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn5.10-3

Palabras clave:

Cultura Organizacional, Cambio Cultural, Marcos Generales de Referencia, Servicio Profesional de Carrera, Administración Pública

Resumen

En este artículo se plantea el estudio de la modificación de la cultura organizacional en un contexto de gestión pública en México. Mediante el análisis de la implantación del servicio profesional de carrera se elabora un desarrollo conceptual que establece algunas explicaciones de la mencionada relación entre cultura organizacional y administración pública mediante las cuales se busca establecer la importancia del enfoque teórico para estudiar la cultura
organizacional y su cambio. Se identifica la influencia de la cultura en el comportamiento de los individuos.

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Publicado

25-07-2008

Cómo citar

Mendoza, J. (2008). ¿Cambio cultural, posible o imposible? Orientaciones para el estudio de la Cultura Organizacional en la Administración Pública Mexicana. InnOvaciOnes De NegOciOs, 5(10), 191–208. https://doi.org/10.29105/rinn5.10-3