El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura

The Emotional salary. A systematic review of the literature

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29105/revin20.39-413

Palabras clave:

recompensa por innovación, Análisis Bibliométrico, compensación, salario emocional, remuneración, extrínseco, intrínseco

Resumen

El objetivo de este estudio es el de presentar una revisión literaria sobre las aportaciones a la definición del salario emocional, así como el de brindar un fundamento a la base teórica a través de los estudios aplicados a este concepto, las aportaciones que impactan en las organizaciones y las personas que la integran. Se realizó la investigación con un diseño no experimental, descriptivo y con un enfoque cualitativo sustentado en fuentes documentales y bibliográficas. Los resultados demuestran que las organizaciones no solo deben contemplar las compensaciones monetarias de modo que al complementarlas con las retribuciones no económicas conllevan a ser más competitivas al retener y atraer el capital humano. Por último, podemos concluir que el salario emocional es aquella retribución no económica compuesta por factores extrínsecos e intrínsecos que satisfacen las expectativas y necesidades de las personas que inciden en su bienestar emocional adquirida por una relación laboral.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Métricas

Cargando métricas ...

Citas

Augusto, T., Campagnolli, D., Canuto, T. y Graziano, G. (2018). Emotional salary as a strategy to retain talents. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 74-80. https://www.iosrjournals.org/iosr-jhss/papers/Vol.%2023%20Issue1/Version-3/H2301037480.pdf

Ávila, S. M. R., y Beltrán, C. A. Salario Emocional. TEMAS DE INVESTIGACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL, 25.

Baguer, A. (2005). Alerta!: Descubre de forma sencilla y práctica los problemas graves de tu empresa, sus vías de agua. Díaz de Santos.

Bustillos Medina, A. (2021). Manejo del salario emocional como estrategia de fidelización de los colaboradores de entidades cooperativistas: Una aproximación cualitativa [Tesis de pregrado, Ambato: Universidad Tecnológica Indoamérica]. http://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/2613

Cázares Sánchez, C. (2020). La inclusión del salario emocional en México Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Cambios Y Permanencias, 11(1), 602–624. https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistacyp/article/view/11075

Cordero-Guzmán, D., Beltrán-Tenorio, N. y Bermeo-Pazmiño, V. (2022). Cultura organizacional y salario emocional. Revista Venezolana De Gerencia, 27(7), 118-131. https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.7.10 DOI: https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.7.10

Elizundia, M. (2019, 19 de febrero). Aumentando la motivación para trabajar utilizando motivadores no económicos. https://emotional-salary.com/es/blog/aumentando-la-motivacion-para-trabajar-utilizando-motivadores-no-economicos/

Darvishmotevali, M., y Ali, F. (2020). Job insecurity, subjective well-being and job performance: The moderating role of psychological capital. International Journal of Hospitality Management, 87, 102462.

https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102462 DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102462

Diario Oficial de la Federación de México (2018, 23 de octubre) NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Ciudad de México, México. Secretaría del Trabajo y Prevención Social.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0

Gerhart, B. y Newman, J. (2020). The pay model. Compensation (p. 6). McGraw-Hill Education.

Giraldo Arias, M. A. (2023). Salario emocional: equilibrio entre la vida laboral y personal. https://hdl.handle.net/10901/24448.

Gómez, C. (2011). El salario emocional (Borrador de administración No. 47). http://hdl.handle.net/10726/291

González, F. y De Avice, A.D. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de negocios IEEM 80.

Huete, L. (2003). Servicios & Beneficios. (p. 156). Ediciones Deusto.

Intriago Peñafiel, J. V., y Zambrano Zambrano, M. I. (2023). Análisis del salario emocional y su impacto en el rendimiento del talento humano de las instituciones públicas de Portoviejo, Ecuador. Revista Espacios, 43(03), 59-75. DOI: 10.48082/espacios-a23v44n03p05 DOI: https://doi.org/10.48082/espacios-a23v44n03p05

Kahneman, D. y Deaton, A. (2010). High income improves evaluation of life but not emotional well-being. Proceedings of the national academy of sciences, 107(38), 16489-16493. https://doi.org/10.1073/pnas.1011492107 DOI: https://doi.org/10.1073/pnas.1011492107

Puyal, F. G. (2006). El salario emocional, clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, (33), 44-47.

Hurtado, N. y Tazquez, Y. (2021). Salario emocional: estrategia para la retención del talento humano en las organizaciones. http://hdl.handle.net/20.500.12237/2059

Lara, C. (2019). El precariato. El salario emocional de la cultura. El precariato como modelo de gestión (p. 50). Morlis.

Leal, J. (2021). Hablemos del salario emocional. El método del salario emocional. El aumento que no afecta el presupuesto (pp. 62-63). Emotional Paycheck.

Ley Federal del Trabajo (2019, 01 de mayo). Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. https://web.diputados.gob.mx/

Lópera, I. C. P., López, C. Q., y Santacruz, J. S. R. (2019). Development of an emotional salary model: a case of application. Indian Journal of Science and Technology, 12, 42. 10.17485/ijst/2019/v12i42/146964 DOI: https://doi.org/10.17485/ijst/2019/v12i42/146964

Mayta, R. y Paucar, C. (2022). Salario emocional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de una firma consultora. [Tesis de grado, Universidad de Lima] Repositorio Institucional. https://hdl.handle.net/20.500.12724/16011

Pérez, L.M. (2020). Los salarios emocionales. [Tesis de grado, Universidad de Sevilla] Depósito de Investigación Universidad de Sevilla. https://hdl.handle.net/11441/103647

Pérez Tacanga, A. (2020). Sistema de incentivos y salario emocional. [Tesis de grado, Universidad Peruana Cayetano Heredia] Repositorio Institucional. https://hdl.handle.net/20.500.12866/8991

Restrepo, P. (2014). La flexibilidad laboral y el salario emocional. Aglala, 5(1), 34–68. https://doi.org/10.22519/22157360.700 DOI: https://doi.org/10.22519/22157360.700

Rocco, M. (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación teórica. [Tesis de pregrado, Universidad de Chile] Repositorio Académico de la Universidad de Chile. https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/106232

Rodríguez, A., Segura, X., Elizondo, M., Moreno, R. y Montalvo, J. (2020). Diagnóstico del impacto de la motivación laboral como medio para incrementar la productividad. Estudio de caso: empresa TSR de Saltillo, Coahuila, México. Revista Espacios, 41(43), 53-68. https://doi.org/10.48082/espacios-a20v41n43p05 DOI: https://doi.org/10.48082/espacios-a20v41n43p05

Rubio-Avila, S., Aranda, C., González, R. y Gómez, R. (2020). El concepto de salario emocional. Revista Científica Retos de la Ciencia, 4(8), 15-24. https://doi.org/10.53877/rc.4.8.20200101.02 DOI: https://doi.org/10.53877/rc.4.8.20200101.02

Sáez, M. (2022). Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso. [Tesis de maestría, Universidad Pontificia] Repositorio Comillas. http://hdl.handle.net/11531/68245

Salazar, J. (2020). Estudio evaluativo de la influencia del salario emocional en el clima organizacional del Programa Nacional de Becas y Crédito Eductivo – PRONABEC. [Tesis de pregrado, Universidad de San Martín de Porres] Repositorio USMP. https://hdl.handle.net/20.500.12727/6560

Saldívar, A. K. E., y Moctezuma, J. A. T. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para la mejora del rendimiento laboral. NovaRua, 12(20), 72-89. https://doi.org/10.20983/novarua.2020.20.5 DOI: https://doi.org/10.20983/novarua.2020.20.

Salvador-Moreno, J. E., Torrens-Pérez, M. E., Vega-Falcón, V., y Noroña-Salcedo, D. R. (2021). Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la COVID-19. RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 11(21), 41-52. https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03 DOI: https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03

Sánchez Gómez, M., Breso, E. y Giorgi, G. (2021). Could emotional intelligence ability predict salary? A cross-sectional study in a multioccupational sample. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(3), 1322. https://doi.org/10.3390/ijerph18031322 DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph18031322

Temple, I. (2007, 27 de febrero). El salario emocional. Inés Temple. https://www.inestemple.com/es/2007/02/el-salario-emocional-2/

Terán, J. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. [Tesis de grado, Universidad Católica de San Pablo] Repositorio Institucional Universidad Católica San Pablo. https://core.ac.uk/display/225489968

Valdez, R. I. M., Romo, A. S., y Puente, A. P. (2023). Factores del salario emocional que inciden en la retención personal de la generación X y Y del área metropolitana de Monterrey. Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad, 16(16), 1266-1283.

https://www.riico.net/index.php/riico/article/view/2167

Varela, R. (2018). Marco legal y salario. Administración de la compensación (p. 3). Pearson.

Yu, C., Li, X., Liang, H., Zhang, Z. y Fang, D. (2022). The Effects of Monetary Incentives on Physicians’ Effort and Patient Satisfaction: Understanding the Links between Monetary Incentives and Physicians’ Effort. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(20), 13075. https://doi.org/10.3390/ijerph192013075 DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph192013075

Zaharie, M. A. y Seeber, M. (2018). Are non-monetary rewards effective in attracting peer reviewers? A natural experiment. Scientometrics, 117(3), 1587-1609. https://doi.org/10.1007/s11192-018-2912-6 DOI: https://doi.org/10.1007/s11192-018-2912-6

Descargas

Publicado

31-01-2023

Cómo citar

Rojas Valero, E., & Blanco Jiménez, M. (2023). El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura: The Emotional salary. A systematic review of the literature. InnOvaciOnes De NegOciOs, 20(39), 102–121. https://doi.org/10.29105/revin20.39-413

Número

Sección

Artículos