El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura: The Emotional salary. A systematic review of the literature

Eder Rojas Valero; Mónica Blanco Jiménez

doi:10.29105/revin20.39-413

Autores/as

Eder Rojas Valero Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0002-6448-8901
Mónica Blanco Jiménez Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/revin20.39-413

Palabras clave:

recompensa por innovación, Análisis Bibliométrico, compensación, salario emocional, remuneración, extrínseco, intrínseco

Resumen

El objetivo de este estudio es el de presentar una revisión literaria sobre las aportaciones a la definición del salario emocional, así como el de brindar un fundamento a la base teórica a través de los estudios aplicados a este concepto, las aportaciones que impactan en las organizaciones y las personas que la integran. Se realizó la investigación con un diseño no experimental, descriptivo y con un enfoque cualitativo sustentado en fuentes documentales y bibliográficas. Los resultados demuestran que las organizaciones no solo deben contemplar las compensaciones monetarias de modo que al complementarlas con las retribuciones no económicas conllevan a ser más competitivas al retener y atraer el capital humano. Por último, podemos concluir que el salario emocional es aquella retribución no económica compuesta por factores extrínsecos e intrínsecos que satisfacen las expectativas y necesidades de las personas que inciden en su bienestar emocional adquirida por una relación laboral.

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