El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura: The Emotional salary. A systematic review of the literature

Eder Rojas Valero; Mónica Blanco Jiménez

doi:10.29105/revin20.39-413

Authors

Eder Rojas Valero Autonomous University of Nuevo León https://orcid.org/0000-0002-6448-8901
Mónica Blanco Jiménez Autonomous University of Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/revin20.39-413

Keywords:

Social Innovation in SMEs, bibliometric analysis, Scopus, VOSviewer.

Abstract

The main objective of this research study is to present a literature review on the contributions to the definition of emotional salary, as well as to provide a foundation for the theoretical basis through the studies applied to this concept, contributions that impact on organizations and the people who are part of them, using this type of remuneration for a labor contribution. The research was carried out with a non-experimental, descriptive design and with a qualitative approach based on documentary and bibliographic sources. The results show that organizations should not only consider monetary compensation, but also non-financial retribution, which makes them more competitive by retaining and attracting human capital. Finally, we can conclude that the emotional salary is that non-financial compensation composed of extrinsic and intrinsic factors that meet the expectations and needs of people that affect their emotional well-being acquired by a work relationship

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