Análisis de correlación de confianza y coordinación en el desempeño de equipos de trabajo que desarrollan Software.: Correlation analysis of trust and coordination in the performance of work teams developing software.

Jose Leonel Lopez Robles; Joel Mendoza Gómez

doi:10.29105/revin20.39-419

Autores/as

Jose Leonel Lopez Robles Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0000-0003-3790-1227
Joel Mendoza Gómez Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/revin20.39-419

Palabras clave:

Desempeño laboral, Desarrollo software, Desempeño humano, Equipos de trabajo

Resumen

En la actualidad, las empresas están en constantes cambios debido a la competitividad por la globalización y las empresas de Tecnologías de Información no son ajenas al mismo, por lo tanto, es importante reconocer cuales son los factores que indicen en los equipos, por la naturaleza del desarrollo de Software, es relevante resaltar que en su mayoría todo el trabajo se realiza por medio de equipos de trabajo que incluso en ocasiones no se encuentran en el mismo sitio. Así pues, el objetivo de la presente investigación es analizar la asociación que existe entre la confianza y la coordinación con el desempeño de equipos de trabajo de desarrollo de Software en el Sur de Sonora, México. El estudio fue descriptivo-correlacional con diseño cuantitativo, se aplicó un instrumento para medir los tres factores del estudio, se comprobó la consistencia interna y la validez de contenido de la encuesta para la aplicación a la población estudio. Se confirmó la relación mediante el coeficiente de correlación de Pearson con un estadístico de .674 entre la confianza-desempeño de equipos y en coordinación con .726 que indican una correlación fuerte positiva entre las variables independientes y el desempeño de equipos de trabajo, por lo tanto, se concluye que ambos factores son importantes para las empresas de desarrollo de Software.

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