Uso de las TIC en la Implementación de la Nueva  Reforma de Justicia Laboral en México

Ma del Carmen Gómez de la Fuente; Perla Carrillo Quiroga; Mirna Leticia Santoyo Caamal

doi:10.29105/revin1.1-447

Autores/as

Ma del Carmen Gómez de la Fuente Autonomous University of Tamaulipas https://orcid.org/0000-0003-0062-617X
Perla Carrillo Quiroga Autonomous University of Tamaulipas https://orcid.org/0000-0001-9253-5552
Mirna Leticia Santoyo Autonomous University of Tamaulipas https://orcid.org/0000-0003-4966-4038

DOI:

https://doi.org/10.29105/revin1.1-447

Palabras clave:

Cultura Laboral, Gestión de la tecnología y la innovación, Efectividad Organizacional y Tipología de Innovación

Resumen

Es un hecho innegable como las Tecnologías de Información y Comunicación han impactado de forma significativa el desempeño de los sistemas organizacionales en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en los procesos de conciliación en la instancia prejudicial en México. La presente ponencia tiene como fin analizar el uso de las TIC como recurso tangible en la innovación de procesos de conciliación laboral, con un alto grado de rezago en problemas laborales que en la actualidad se resuelven en menos de 45 días y que ha beneficiado en gran medida a la población económicamente activa

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