Impacto del Feedback Positivo en el Bienestar Laboral: Una Revisión Sistemática sobre el Rol Mediador de la Motivación, la Autoeficacia y la Percepción de Competencia

Karen Alexandra Ibarcena Lajo

doi:10.29105/in23.45-492

Autores/as

Karen Alexandra Ibarcena Lajo Catholic University of Santa María https://orcid.org/0009-0002-1402-3345

DOI:

https://doi.org/10.29105/in23.45-492

Palabras clave:

Autoeficacia, Feedback positivo, Motivación intrínseca, Percepción de competencia, Bienestar laboral

Resumen

El presente estudio se sitúa en el ámbito de la gestión organizacional, explorando el Feedback positivo como una herramienta estratégica para fortalecer el bienestar psicológico de los empleados. Mas allá de su función tradicional en la evaluación de desempeño, el Feedback positivo contribuye a crear entornos laborales más saludables, disminuyendo el estrés y fomentando la motivación y el compromiso del personal. El objetivo de esta revisión sistemática es identificar los mecanismos mediadores específicamente la motivación intrínseca, la autoeficacia y la percepción de competencia a través de los cuales el feedback positivo impacta en el bienestar psicológico de los trabajadores. Al analizar la evidencia reciente, este estudio busca proporcionar un respaldo empírico para integrar estas prácticas en la gestión de recursos humanos, fomentando así un desarrollo organizacional sostenible. Los resultados indican que el Feedback positivo no solo mejora la motivación intrínseca y la autoeficacia, sino que también potencia la percepción de competencia, lo que contribuye a un mejor bienestar emocional en el entorno laboral. Estos hallazgos resaltan la importancia de incorporar estrategias efectivas de Feedback positivo en las organizaciones para fomentar una cultura laboral más sólida y un ambiente de trabajo saludable. En conclusión, la investigación enfatiza la necesidad de seguir profundizando en los mecanismos mediadores involucrados y su aplicación en diversos contextos organizacionales, sugiriendo que futuras investigaciones deberían explorar la interacción ente Feedback positivo y otros factores organizacionales con el fin de obtener una comprensión más integral de su influencia en el desarrollo y rendimiento de los equipos de trabajo.

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