Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales.

J. Barragán; P. Castillo; P. Villalpando; P. Guerra

doi:10.29105/rinn6.11-3

Efficient employee’s retention strategies: The importance of employee fidelity in international organizations

Authors

J. Barragán Autonomous University of Nuevo León
P. Castillo Autonomous University of Nuevo León
P. Villalpando Autonomous University of Nuevo León
P. Guerra Autonomous University of Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn6.11-3

Keywords:

Labor Market, Retention, Global Organizations, Salaries

Abstract

In any international organization, mainly those that try to survive in a global labor market plagued of massive dismissals and intense competitiveness, it is consider natural that the same organizations design strategies focus to retention of their best employees in any field of economic activities, without forgetting that those that keep their employees, their employees are constantly looking for better labor atmospheres and demand agreements to improve its wages around of the world.

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Published

2009-01-23

How to Cite

Barragán, J., Castillo, P., Villalpando, P., & Guerra, P. (2009). Efficient employee’s retention strategies: The importance of employee fidelity in international organizations. Innovaciones De Negocios, 6(11), 33–43. https://doi.org/10.29105/rinn6.11-3

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Issue

Vol. 6 No. 11 (2009): Enero-Junio, 6(11)

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Artículos

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