Permanencia y evolución de la cultura laboral en México. El marco de referencia o modelo mental de trabajadores en organizaciones mexicanas.

Joel Mendoza

doi:10.29105/rinn7.13-6

Autores/as

Joel Mendoza Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn7.13-6

Palabras clave:

Análisis Asociativo Grupal, Cultura Laboral Mexicana, Marco de Referencia o Modelo Mental, Permanencia y Evolución

Resumen

En este trabajo se presentan los resultados de un estudio sobre la permanencia y evolución de la cultura laboral mexicana, utilizando el marco de referencia o la forma de pensar de trabajadores de organizaciones mexicanas sobre el trabajo. Este marco de referencia fue obtenido mediante la metodología del Análisis Asociativo Grupal (AAG). Mediante la comparación de este marco de referencia o modelo mental con otros estudios relacionados al aspecto laboral, se presentan estos resultados sobre la permanencia y evolución de la cultura laboral en la dualidad tradición-modernidad. Las conclusiones obtenidas respaldan la evolución de la cultura laboral.

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