Permanencia y evolución de la cultura laboral en México. El marco de referencia o modelo mental de trabajadores en organizaciones mexicanas.

Joel Mendoza

doi:10.29105/rinn7.13-6

Authors

Joel Mendoza Autonomous University of Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn7.13-6

Keywords:

Associative Group Analysis, Frame of Reference or Mental Model, Mexican Work Culture, Permanence and Evolution

Abstract

In this paper, the results of a study about the permanence and evolution of Mexican work culture are presented, by utilizing the frame of reference or mental model of workers in Mexican organizations. To obtain this frame of reference the method of Associative Group Analysis was used. Through the comparison of the study of these workers’ frame of reference or mental model with other related studies, results are presented about the permanence and evolution of work culture among the duality tradition-modernity. The conclusions of the study back up an evolution of Mexican work culture.

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