Similitudes y diferencias en la cultura laboral Mexicana: Elementos compartidos en equipos de organizaciones de diferente desempeño

Joel Mendoza Gómez; Juan Rositas Martínez

doi:10.29105/rinn8.15-2

Autores/as

Joel Mendoza Gómez Universidad Autónoma de Nuevo León
Juan Rositas Martínez Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn8.15-2

Palabras clave:

Cultura Laboral, Modelo Mental Compartido, Trabajadores Mexicanos, Análisis Asociativo Grupal, Significado Subjetivo

Resumen

En este trabajo, se presenta un estudio de la cultura laboral mexicana, mediante la identificación de elementos del marco de referencia o la forma de pensar de trabajadores de organizaciones mexicanas sobre el aspecto laboral. Aún cuando existen avances en el estudio de la cultura del trabajo en México, debido a la importancia de este tema, es conveniente continuar avanzando en estudios que permitan ir clarificando la tendencia de la cultura de trabajo. Los resultados obtenidos reflejan la existencia de similitudes y diferencias en la cultura laboral mexicana que reflejan la influencia de la cultura nacional o social en dicha cultura.

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