La influencia de la personalidad en los comportamientos de ciudadanía organizacional

Autores/as

  • María Mayela Terán Cázares UANL
  • Joel Mendoza Gómez UANL

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn7.14-3

Resumen

Keywords: Organizational citizenship behavior, personality, self-esteem, self-regulation

Abstract. This research analyzes the influence of personality, through its forms of selfregulation and self-esteem in the extra role behavior called organizational citizenship. The analysis shows the direct influence of self-esteem and self-regulation in the dimensions of initiative and self-development of organizational citizenship behaviors.

Palabras clave: Autoestima, auto regulación, comportamientos de ciudadanía organizacional, personalidad

Resumen. En esta investigación se analiza la influencia de la personalidad, a través de sus vertientes de auto regulación y Autoestima en los comportamientos extra rol denominados ciudadanía organizacional, y en este análisis se observa la influencia directa de la autoestima y el autocontrol en los comportamientos de ciudadanía organizacional.

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Publicado

2017-12-07

Cómo citar

Terán Cázares, M. M., & Mendoza Gómez, J. (2017). La influencia de la personalidad en los comportamientos de ciudadanía organizacional. Revista Innovaciones De Negocios, 7(14). https://doi.org/10.29105/rinn7.14-3