La influencia de la personalidad en los comportamientos de ciudadanía organizacional

María Mayela Terán Cázares; Joel Mendoza Gómez

doi:10.29105/rinn7.14-3

Autores/as

María Mayela Terán Cázares Universidad Autónoma de Nuevo León
Joel Mendoza Gómez Universidad Autónoma de Nuevo León

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn7.14-3

Palabras clave:

Autoestima, Auto Regulación, Comportamientos de Ciudadanía Organizacional, Personalidad

Resumen

En esta investigación se analiza la influencia de la personalidad, a través de sus vertientes de auto regulación y Autoestima en los comportamientos extra rol denominados ciudadanía organizacional, y en este análisis se observa la influencia directa de la autoestima y el autocontrol en los comportamientos de ciudadanía organizacional.

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