Estrategias fiscales aplicadas a los modelos de compensación laboral de las empresas transnacionales

Oscar Tolentino

doi:10.29105/rinn15.29-6

Authors

Oscar Tolentino Tecnológico de Monterrey

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn15.29-6

Keywords:

compensation, fiscal strategies, retirement

Abstract

Today, transnational companies are faced not only with domestic, but also with international competitors. To offer cost-effective professional services, organizations are required to act on subjects such as pricing models, cost structures, production processes, technological platforms, among others. In the case of Mexico, we can find cost-cutting such as outsourcing, compensation through professional fees, and others. However, what is perhaps one of the most complex structural strategies is to redesign the wages and benefits of employees, to get a model that has a tax benefit for the organization, lightening payroll tax. Under this reality, the design and implementation of such fiscal strategies constitute a factor to be considered for the local economic future and the welfare of the economically active population.

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