Estrategias fiscales aplicadas a los modelos de compensación laboral de las empresas transnacionales

Oscar Tolentino

doi:10.29105/rinn15.29-6

Autores/as

Oscar Tolentino Tecnológico de Monterrey

DOI:

https://doi.org/10.29105/rinn15.29-6

Palabras clave:

compensación laboral, estrategias fiscales, retiro

Resumen

En la actualidad, las empresas transnacionales se enfrentan con competidores nacionales e internacionales. Para poder ofertar servicios profesionales eficientes en costos, las organizaciones se ven ante la necesidad de tomar medidas con respecto a temas como sus modelos de precios, estructuras de costos, procesos productivos, plataformas tecnológicas, entre otros. En el caso de México, observamos estrategias como outsourcing, la compensación a través de honorarios profesionales, entre otras. Sin embargo, una de las opciones que pareciera más compleja en su estructura, es la de rediseñar el paquete de compensación, beneficios y prestaciones de los empleados, para conseguir un modelo que tenga un beneficio fiscal para la empresa. Bajo esta realidad, el diseño e implementación de tales estrategias fiscales constituyen un factor a considerar para el futuro económico local y el bienestar patrimonial de la población económicamente activa.

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