Variables que inciden en la retención de talento de la generación Milennial, caso Facultad de Contaduría Pública y Administración de la UANL.

Erika Melissa González-Flores; Christian Reich-López

doi:10.29105/revin21.42-454

Autores/as

Erika Melissa González-Flores Universidad Autónoma de Nuevo León https://orcid.org/0009-0008-0521-0724
Christian Reich-López University Canada West https://orcid.org/0000-0002-4315-9375

DOI:

https://doi.org/10.29105/revin21.42-454

Palabras clave:

Retención de personal, Rotación de personal, Generación Milennial

Resumen

La presente investigación busca como propósito encontrar relación explicativa entre variables que aporten a la retención del personal, específicamente de la generación millenial. El diseño de esta investigación estuvo sustentado en dos partes, la primera de forma documental y la segunda de forma empírica, teniendo un diseño cuantitativo, correlacional y causal de corte transversal, el método seleccionado para comprobar las hipótesis propuestas fue la regresión lineal múltipe. La evidencia en este artículo apunta a que las variables desarrollo profesional y satisfacción laboral inciden positivamente en la retención, especificamente en los millenials.Se reconocen algunas limitantes dentro de este estudio, principalmente que el sujeto de estudio estuvo restringido a personal laborando en la UANL específicamente en FACPYA, por lo que se requiere ampliar el estudio hacia otros contextos para poder considerar de forma robusta la generalización de los resultados.

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